这些证明本身通常不产生额外大额支出，但"把社保人数做到 20 人以上"是持续的人力成本，这才是真正的大头。
需要分清"开证明的成本"和"达标的成本"。开证明本身——社保证明可来自银行付款凭证、税务或社保官网已缴纳款项查询截图，也可用税务或社保部门出具的证明——主要是操作成本。真正的成本在达标条件上：公告要求参加缴纳社会保障资金的人员数量不得低于 20 人（含母公司、分公司、全资、控股子公司，需提供证明材料），社保证明须覆盖 2025 年起至少连续 3 个月，且须体现社保人数、参保人员明细、可电子验伪。也就是说，20 个人的持续社保支出是长期成本，不是一次性费用。这部分在测算入驻总成本时最容易被低估。
出处：国铁通用物资采购平台 2026 年供应商引入项目招标公告（招标编号 2026-GTWZ-FW-GYSYR）
